El concepto
de Ineficiencia X fue introducido por
Harvey Leibenstein (1966) y, dentro de la economía
industrial, ocurre cuando no se alcanza la eficiencia técnica debido a la
falta de presión competitiva. El concepto
anterior puede reformularse, sin utilizar demasiado la imaginación, para
describir el comportamiento derivado de ciertos sistemas de contratación como
es el caso de los funcionarios públicos.
Así, la escasez de incentivos que existe bajo este modelo de contratación
provoca resultados ineficientes, puesto
que esta falta de presión competitiva hace que los empleados se relajen o no
realicen el esfuerzo idóneo.
